L'exode est elle une solution de crise ?

Beaucoup le découvrent seulement après, l'herbe n'est pas plus verte ailleurs. L'exode n'est pas la solution.

Apprendre positivement à chercher et faire E-nsemble en est une. La mise à votre disposition de la puissance de solutions par les réseaux sociaux numériques est arrivé au bon moment. Construisez vos réseaux relationnels par projets.

De quoi avez vous besoin pour commencer ? - D'apprendre à vos connaître. - D'être lucide sur vos talents et vos compétences actuelles. - D'être réaliste et clair sur la nature de votre projet. - Et d'adopter un état d'esprit positif de réseaux envers l'autre. Quand vous aurez passé ces étapes, vous aurez franchit la barrière des 70% de votre réussite à venir. Et les effets puissants de solutions et de soutien des réseaux sociaux numériques s'activeront pour vous.

Vous avez envie de commenter ? Vous avez envie d'essayer ? Parlons en en on ou off en direct mail. Ces sujets font l'objet des thématiques des Ptitdej Paris intra ou inter entreprises ou lors des moments Ptitdej virtuels francophones.

Ne copiez pas sur votre voisin, travaillez avec lui.

Il y a certaines personnes quand elles croisent une autre personne d'un talent différent, au lieu de travailler avec elle, elles s'essayent de la copier.

A l'ère d'une époque nouvelle de co-construction, croire pouvoir tout faire en copiant ce qu'on ne sait pas faire, n'est pas une démarche d'avenir.

Se centrer sur son coeur de talent et organiser son réseau en cercle de compétences complémentaires, me semble une posture plus réaliste.

Vous avez un avis sur cette attitude ?

La sourde bataille entre les sexes au bureau ou sur les réseaux sociaux numériques est une contre performance

La bataille entre les sexes au bureau ou sur les réseaux sociaux numériques est une contre performance pour tous. Leurs talents et qualités sont complémentaires face aux nouveaux enjeux. De nouvelles postures relationnelles sociétales sont à réinventer. Nous avons à apprendre à surfer sur la tendance planétaire qui se réorganise par projet dans le nouveau paradigme en Réseaux de complémentarités de talents, de qualités, de savoir-faire, savoir-être et savoir coopérer pour co-créer de la valeur artistique, interculturelle et économique. Le modèle de communauté par seul critère d'affinité s'enfermera dans l'ancien paradigme et verra sa valeur peu à peu s'émietter puis disparaitre. Ce challenge d'évolution de la relation nécessitera l'intervention d'autres types de femmes et hommes éduqués differemment sensibles aux vertues du partage selon le mérite, aux égos naturellement dimentionnés pour ne pas prendre plus de place celui des autres et aux expériences probantes de savoir faire émergencer les talents des autres et co-créer de la valeur inter métiers. Regardez autour de vous dans votre réseau, votre entreprise ou votre région. C'est femmes et c'est hommes pourront vous aider pour vos projets.

Distinguez vous des Autres avec les rèseaux sociaux numériques

Questions talents ou compétences, ii y a ceux qui en parlent et ceux qui le prouvent.

Les réseaux sociaux numériques vous permettent de mettre en scène (1) et prouver que vous avez des talents et des compétences. Cela vous permet de vous distinguer de ceux qui seulement en parlent ou parlent de ceux du passé.

(1) une action 2.0 personnalisée mis en œuvre par exemple dans la méthode TENAR de retour à l'emploi avec le soutien des réseaux, atelier animé avec succès à la mairie de Paris 11 depuis 2009.

La E-criture 3CR continue. Phase 2 : un Ebook en mode 3C Réseaux

Dans le cadre de la CMAD, journée internationale du Community Management Appreciation Day, une activité de E-criture de l'histoire "il était une fois un CM" a été lancée sur la journée du 28 janvier 2013. A 08:00 heure locale française des internautes en réseaux inter réseaux ont co-crée un texte composé de leurs réponses publiées à fur et à mesure de leurs participations. 

A minuit ils étaient 26 auteurs, 52 mains et 260 doigts :-) 

Maintenant nous passons à la 2 ième étape de la co-réalisation en mode 3CR, cercle de compétences complémentaires en réseaux. Nous proposons aux professionnels débutants et aux étudiants un concours de mise page des 71 lignes pour la réalisation d'un E-book qui sera propulsé par des experts du web sur les océans du continent francophone numérique habité déjà par plus de 200 millions d'humains connectés. Une suite phase 4 traduction du projet est déjà en approche. 

Mode d'emploi. Le concours est ouvert aux professionnels débutants et aux étudiants. Il suffit d'envoyer avant le 28 février un lien vers une maquette mettant en forme les 71 lignes du texte : "il était une fois un CM" 1 seule maquette par personne ou une par équipe par école. ...Le jury sera composé des auteurs parmi les 26 qui accepteront de participer à la suite de cette aventure relationnelle inter métiers 2.0 made in FrenchTouch. 

Qu'est ce qu'on gagne ? Comme les co-auteurs, le réalisateur, le coordinateur et les influenceurs, a priori rien n'est à gagner à court terme. Déjà j'en vois qui sont partis :-).Mais à y regarder de plus près, en faite il y a énormément d'avantages. D'abord sa participation permet de se créer de belle rencontres de réseaux inter métiers et de partager une aventure relationnelle ensemble. Puis aussi de sortir de l'isolement Pro tout en dynamisant sa E-réputation, passant de la passivité ou de la simple communication à la preuve 2.0 de son talent, de son savoir-faire, de son savoir-être et de son savoir-collaborer. Et savoir-créer de la nouvelle valeur partageable.

La nouvelle manière de créer de la valeur partageable. Le projet E-criture 3CR de la journée CMAD est une initiative de réseaux permettant en mode concret d'expliquer, tester et démontrer les nouvelles organisations relationnelles professionnelles créatrices de nouvelles valeurs partageables en mode 3CR activables tant dans les domaines artistiques, économiques que dans les espaces territoriaux. Dans l'ancien paradigme il était communément admis que chacun créait seul(e) la valeur attendue qui composera le produit ou le service. Puis le mode projet intra métiers d'entreprise est faire évoluer la création de la valeur, comment autrement construire une idée, un produit ou un service. Mais la répartition de la valeur reste un sujet tabou et conflictuel et qui conduit à des concentration et des espaces d'appauvrissement. Le modèle d'organisation 3CR permet de créer de la valeur à partir de l'organisation en réseaux des talents indépendants à distance ou sur la base d'un capital de proximité. La répartition, des idées, des compétences et de la valeur n'est plus à postériori mais à priori choisit et accepté. Et le champ des possibles de la valeur s'est considérablement étendu avec l'arrivée du numérique en général et du 2.0 en particulier.

Une autre voie s'ouvre au bout du chemin.