Il y a quelques années j'ai croisé le livre de Thomas Friedman, la Terre est plate, (2) best seller aux Etats-Unis et dans le monde mais curieusement passé inaperçu en France ou seulement lu par quelques personnes qui en 2006 en ont refusé les conclusions et les prédictions sur l'évolution de nos métiers, nos entreprises et notre pays. 7 ans plus tard ils peuvent mesurer à quels point ils avaient tord. Sauront ils le reconnaître pour changer vite de Cap ?
Parmi les 283 pages du livre Je partage les 7 règles déduit, après son tour du monde, par ce journaliste éditorialiste de réputation mondiale qui par objectivité et sans idéologie à su anticiper les effets de l'internet sur nos différentes civilisations. Mais surtout je vous recommande de lire au plus vite ce livre pour y découvrir où va le monde et quelles sont les nouvelles attitudes relationnelles et organisationnelles au travail. Mais aussi pour puiser le potentiel positive des nouvelles attitudes relationnelles disponibles entre les différentes cultures dans nos quartiers, dans nos régions, au 4 coins coins de la planete et sur le nouveau continent virtuel déjà fréquenté par plus de 3 milliards d'internautes.
N1 : Quand le monde s'applatit. Quand il vous aplatit. Allez chercher une pelle pour creuser en vous même. N'essayez pas de construire des murs.
N2 : Pour prospérer dans un monde plat. Les petites entreprises doivent se comporter comme en grandes. Cela veut dire utiliser tous les outils de collaboration pour aller plus vite et plus loin.
N3 : Pour s'épanouir dans le monde plat, les grandes entreprises apprennent à se comporter en petits et permettent à leurs clients à se comporter en grands.
N4 : Les meilleurs entreprises sont les meilleurs collaboratrices. Dans un monde plat tout passe par la collaboration au sein du société et entre les sociétés, pour une raison bien simple : les nouveaux domaines de création sont si complexe qu'aucune firme ne peut seul les maîtriser.
N5 : Dans un monde plat, les meilleurs entreprises gardent la forme en passant régulièrement une photo des poumons et en vendant le résultats à ses clients.
N6 : Les meilleurs entreprises externalisent pour gagner, pas pour rétrécir. Elles externalisent pour innover plus vite et moins chers afin de grandir et gagner des parts de marché et d'engager plus de spécialistes. Pas pour gagner de l'argent en licenciant plus.
N7 : L'externalisation n'est pas le fait des traites mais aussi des idéalistes.
Pour découvrir les exemples d'applications concrètes des 7 règles du changement, observé par Thomas Friedman aux 4 coins de la planète, je vous propose ce lien pour acheter <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/2915134251/ref=as_li_qf_sp_asin_il_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=6746&creativeASIN=2915134251&linkCode=as2&tag=humaaucoeudun-21"> La Terre est plate</a> sur Internet. Ou aussi regarder si ce livre est disponible à votre bibliothèque locale comme par exemple avec la recherche internet sur le fond de prêt gratuit de Paris.
Le changement de la planète qui converge les effets de la globalité et de l'internet et nous impose à chacun de repenser notre mode de vie, notre sens du partage et nos comportements relationnels aux autres, nous ouvre de nouvelles routes positives à co-construire. Le livre de Thomas Friedman nous aide à ouvrir nos yeux, voir quelles sont ces routes et comprendre comment les aborder avec le maximum de chance de succès. Ce livre contient de concrètes pistes de réflexions pour les PME, TPE et auto-entrepreneus de talents mais qui souffrent en France de solitude professionnelles et de très peu d'aides ou de ressources pour avancer. Ce livre nous apprend à comment faire E-nsemble.
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(1) l'article est web propulsé par le Blog sur le continent numérique francophone et vers les différentes cultures internationales.
(2) En avril 2012 j'ai écrit un article " La Terre qui devient plate change les humains" commenté par des professionnels.
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merci pour ce commentaire. Bonne journée.