Des citations à méditer pour réfléchir sur nos valeurs

J'aime cette phrase "la vie à deux nécessite moins un accord parfait sur les valeurs communes que l'élaboration d'une culture commune des différentes valeurs" (5)
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a compléter de vos suggestions en commentaire et mes de recherche. Cet article en co-construction est en mode webécriture permanente. Pour le retrouver inscrivez le dans vos favoris.

Quelles sont nos valeurs ? D'où viennent elles ? Suis je en accord avec ? Puis être  d'influencé ? Puis je en changer ?

Un flux de questions utiles pour faire le point face à un monde de plus en plus ouvert où s'estompent grace a l'internet les barrières géographiques, culturelles, territoriales, sociales et générationnelles. Un certaine manière comme dans le sport ou la musique.

Le Top10 des valeurs humaines dans la relation internationale virtuelle

Souvent on cherche dans le produit, le service, la comptabilité, la communication, la finance...les raisons de nos contre performances en France dans le domaine de la relation inter culturel pour nos alliances, nos partenariats ou notre commerce international.

Dans certains cas les raisons structurelles sont réelles mais dans d'autres elles sont comportementales. Élevés dans une culture différente, nous ne connaissons pas ou peu et n'avons pas appris celle des autres continents en général et pays en particulier.

Nous créons sans le vouloir une image non verbale et un comportement parfois incompatible lors de nos relations internationales et inter culturels. Depuis que l'internet connecte les humains aux 4 coins de la planète, ce nouveau savoir-être est devenu un pré-requis fondamental pour réussir nos alliances, nos partenariats et nos échanges culturels et économiques tant sur le web que dans notre vie réelle quotidienne.

Le respect des #valeurs des autres sera sans doute dans notre Top10 des qualités professionnelles pour réussir son projet d'alliance, de partenariat ou d'échanges internationaux culturels et économiques.

Je vous propose de co-construire E-nsemble la liste des valeurs à mettre dans notre savoir-être Pro pour réussir nos alliances, partenariats et échanges interculturels.

La liste des valeurs
- Respect et la tolérance par Eric.

- l'empathie, l'altruisme, la politesse, l'effort, le pardon, le partage, le coollectif par Abdelhamid.

- Le respect, L'ouverture, La tolérance, La compréhension, La patience, L'humanisme, Le goût de la différence, Le goût des langues étrangères par Emmanuel

- la conscience de l'unité, le respect des identités culturelles, le partage des richesses et connaissances, la co-créativité, le co-développement des projets, l'intelligence des systèmes financiers, la complicité, L'humour par Armel.

- L'ouverture d'esprit, l'envie de découvrir l'autre, l'empathie par Cécile.

- L'intégrité, la sincérité et le respect des engagements par Françoise
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Je compléterai au fur et à mesure de vos commentaires.

Des Français travaillent sur la liste des valeurs humaines nécessaires pour tisser de bonnes relations interculturelles. The French work on the list of human values ​​necessary to build good intercultural relations. Die Französisch Arbeit auf der Liste der menschlichen Werte notwendig, um gute interkulturelle Beziehungen aufzubauen. Французы работы в списке человеческих ценностей, необходимых для построения хороших межкультурных отношений. 要建立良好的跨文化关系的人类价值观的名单在法国工作。

Les valeurs humaines cela se montrent et se partagent.

C'est quoi les valeurs "humaines"? Quelle est la différence entre : valeurs humaines, valeurs éthiques, valeurs morales et Valeurs universelles ? Les valeurs humaines sont les qualités humaines qui ont de la valeur pour chacun de nous Plus de détails

Les 10 valeurs universelles, communes (1) à toute l'humanité : 1 - amitié, 2 - universalisme, 3 - autonomie, 4 -sécurité, 5 - conformité, 6 - hédonisme, 7 - réussite, 8 - tradition, 9 - stimulation, 10 - Le courage -

Chacun connait ses valeurs humains comme le respect, l’acceptation, la reconnaissance, la considération, l'écoute, l'ouverture, la coopération, le civisme, l’honnêteté, l’action juste, le partage, la fraternité et l'empathie, mais connaissons nous celles des autres. Suivez moi sur la route des humains qui ont des valeurs et les affichent sur le continent du numérique.

L'équipe Francaise de football : Plaisir - Respect - Engagement -  Tolérance - Solidarité - 
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Si vous croisé sur votre chemin une personne, une entreprise, une Marques, une associations. ..qui affichent ses valeurs, partagez le lien en commentaires.

(1) travaux du sociologue Shalom Schwartz

#UPTTPU l'attitude numérique un pour tous, tous pour un. Ou la force de la proximité numérique.

Beaucoup d'humains veulent se comporter comme ils ont envie dans les réseaux sociaux numériques.

Cela leurs créent plus de difficultés qu'ils peuvent en avoir déjà à maîtriser dans leurs vies quotidiennes. S'interdire des relations numériques n'est pas la bonne attitude n'ont plus.

En changeant leurs comportements ils font une pierre deux coups. Ils rompent leurs solitudes en tissant de nouveaux liens d'amitiés plus durables et s'allient pour réduire mutuellement leurs obstacles à franchir.

Sur le continent numérique sans frontière, vous pouvez créer de nouveaux cercles durables qui peuvent s'appuyer sur l'adage "Un pour tous, tous pour un. Co-construisez des cercles d'amitiés numériques #UPTTPU. Une nouvelle forme de relation de proximité est née depuis internet, le web et les réseaux sociaux numériques.

Pour commencer. Apprenez à regarder les autres sur internet autrement pour en voir apparaître leurs valeurs.
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Article en web écriture permanente. Pour le suivre Revenez me voir chaque semaine ou abonnez vous c'est gratuit ou encore partageons un Ptitdej atelier groupe à Paris et bientôt en Francophonie en mode visio internet.

Amis seniors ne ridiculisez plus les actions des jeunes que vous ne comprennez pas

A ceux qui ridiculisent les actions des jeunes dans le web et les réseaux sociaux numériques, je leurs conseillent de travailler à comprendre le pourquoi plutôt que de s'enfermer dans des certitudes fossilisées par le passé qui ne génèrent que de l'incompréhension, de la distanciation et de la peur.

Car pour ce 21 siècle en constant changement ce sont les jeunes qui ont les clés et l'énergie de les essayer sur les nouvelles portes. Et nous les anciens nous pouvons leurs faciliter les accès locaux ou mondiaux plutôt que leurs barrer leurs chemins ou pire encore rehaussez nos murs au point de déclencher leurs exodes aux 4 coins du monde.

Que va devenir votre pays ou votre région favorite sans nos jeunes ? Après l'exode des jeunes, vivrons nous l'exode des vieux ? Aujourd'hui nous les anciens il nous faut agir pour (re)tisser à nouveau des liens intergénérationnels en famille, entre amis, entre voisins, entre collègues, entre communautés culturelles et entre citoyens de France. Vous pouvez suivre et participer au mouvement intergénérationnel #jaimelaFrance. Nous avons besoin de réconciliation. Et cela commence avec soi même et par soi même à proximité. L'effet visible localement sera amplifiée par la puissance du web et répandra son action positive avec la force d'un tsunami.

Adoptons vite une Open attitude 2.0 inter générations pour mettre en synergie les énergies et co-construire à nouveau en mode mutualiste des talents.

Quelles actions des jeunes sur les réseaux sociaux numériques ne comprennez vous pas ? Parlons en.

Quelles actions numériques des jeunes générations trouvez vous étonnantes, astucieuses ou tout simplement utiles à tous ?

Les valeurs de nos Marques : encore faut il est synchrone entre le discours et les actes

Chers internautes, communiquer ses valeurs d'entreprise dans les réseaux sociaux numérisés est la dernière à la mode chez vos Marques favoris ou celles qui souhaitent le devenir. C'est une excellente intention. Mais chers amis internautes, je crois que vous ne voulez pas d'être deçus par les promesses.


Des valeurs de Marque encore en faut il .... en avoir ou savoir synchroniser leurs réalités à l'intérieur de l'entreprise avec celle de vos collaborateurs et à l'extérieur avec celles de vos fournisseurs et vos partenaires acteurs de votre écosystème. Dans la cas contraire il est donc contre performant voir suicidaire de venir exposer leurs absences ou leurs décalages avec la réalité, même enrobées dans un beau papier de communication, à vos clients qui sont devenus maintenant dans les réseaux sociaux numériques, les amis, des amis, des amis...de vos collaborateurs ou les acteurs de votre écosystème territorial. Sur le continent du numérique tout se sait très vite et rien se s'oublient ni s'effacent.

En tant qu'éveilleur" des nouveaux usages web, je vous suggère de d'abord faire un audit de vos valeurs interne et de mesurer le degré de connaissance et d'adhésion des personnes qui travaillent avec dans votre écosystème. L'expérience montre qu'il y a souvent un grand décalage entre les valeurs portées par l'entreprise et ce qu'en interprètent les humains croisés à un instant X et dans une situation Y. Jouer avec les valeurs peut vous jouer de mauvais tours amplifiés par les effets puissants du web. j'ai appelé cela l'effet boomerang 2.0 qui peut influencer fortement l'évolution de votre l'e-réputation mais aussi vos résultats Ecommerce ou boutique et votre image dans le cadre de vos actions de recrutement.

Trop de décideurs en France n'ont pas encore mesuré l'impact du fait qu'a travers de nouveaux liens humains numérisés tout les acteurs de leurs écosystèmes peuvent maintenant se parler, partager leurs avis et recommander ou dissuader une Marque qui ne serait pas authentique,  transparente et synchrhe sur valeurs communiquées.

Connaissez vous des fournisseurs qui ont des valeurs et les communiquent correctement sur le web et dans les réseaux sociaux numérisés ? Quelles sont les valeurs que vous appréciez chez vos Marques fournisseurs ?

Francophones, ensemble contre le chômage.

Il est temps que l'intelligence collective francophone en réseaux numérisés s'active sur un des cancers de l'économie : la perte d'emplois et le chômage.

Mettons en synergie à travers les réseaux nos différentes formes d'intelligences, nos expériences bonnes et mauvaises, nos regards croisés sur une même thématique Pro.

Pour les optimistes actifs j'ai ouvert un chat G+ francophone. Rejoignez nous si vous souhaitez contribuer à trouver ensembles des nouvelles pistes de solutions à partir des micro-succès territoriaux. Demandez une invit en commentaires ou en direct mail.

Changeons de regard sur le chômage. C'est l'affaire de tous. Ceux qui ont besoin de soutenir les autres aujourd'hui sont ceux qui auront besoin de soutien demain. C'est une réalité economique mondiale.

#Agilité2.0 #UsagesPro2.0 #Carrière2.0 #Opportunité

Le projet Ptitdej virtuel/Réel francophone. Venez participer à une aventure relationnelle.

Je propose aux Francophones de travailler ensemble à la construction d'un modèle de PtitDej virtuel/Réel utile à tous permettant d'échanger à travers les 75 pays du monde qui parlent le Français.

Si cette aventure relationnelle interculturelle, d'intelligence collective et de co-construction vous passionne, mentionnez le en commentaires ou contactez moi en direct dans Facebook, Google+, Linkedin ou Viadeo avec Tag #PtitDejProj.

Je vous enverrai le lien privé de l'espace virtuel du projet.

Il n'est de richesse que d'hommes

La citation complète de Jean Bodin (orthographe modernisée) :

« Or il ne faut jamais craindre qu’il y ait trop de sujets, trop de citoyens : vu qu’il n’y a richesse, ni force que d’hommes : et qui plus est la multitude des citoyens (plus ils sont) empêche toujours les séditions et factions: d’autant qu’il y en a plusieurs qui sont moyens entre les pauvres et les riches, les bons et les méchants, les sages et les fous : et il n’y a rien de plus dangereux que les sujets soient divisés en deux parties sans moyens : ce qui advient ès Républiques ordinairement où il y a peu de citoyens. »

Jean Bodin sur Wikipedia

L'humain sera-t'il plus recommandable dans les univers numériques ?

Après la réputation, la recommandation est en passe de devenir un des éléments majeurs de la stratégie tant pour les entreprises que pour les professionnels indépendants.

Bien sur recommander n'est pas nouveau. Je dirai même que c'est un processus de proximité vieux comme le monde. Ce qui en a fait un facteur déterminant aujourd'hui,  c'est l'ampleur que lui a apporté les usages du web 2.0 et la facilitation d'actions instantanées et d'accès géolocalisés via les mobiles tant à coté de chez vous qu'à l'autre bout de la planète. L'expérience cumulée de chacun prend de la valeur pour tous.

Mais recommander un humain n'est pas le même processus relationnel que de recommander un restaurant, une action boursière ou encore un spectacle en cliquant des étoiles sur le ciel du web. Bien sur les humains sont bien souvent les constituantes principales de ces recommandations numérisées mais pas en ligne direct. Recommander un collègue, un fournisseur, un client...est une autre paire de manches !! Cela fait appel à votre réputation et à la leurs, à l'engagement mais aussi cela réveillent vos valeurs. Il est inutile de rappeler que la recommandation n'est pas du copinage ou du piston qui très vite font perdre doublement la crédibilité et active le risque de ternir via le web une réputation durement acquise. La recommandation cohabite mal avec la tromperie où le vernissage d'insuffisances de compétences.

La numérisation de la recommandation est en passe de transformer nos circuits de décisions tant du coté vente que du coté achat dans la relation BtoB et BtoC.

Qui avez vous dernièrement recommandé ? Qui vous recommande ? Qui vous a demandé de le recommander ? Comment organisez vous la recommandation dans votre entreprise ?

Parlons en.