Le plus du moins est insuffisant dans le continent du numérique

Être plus fort que le faible est ce devenir plus fort ?
Être plus rapide que le lent, est ce devenir plus rapide ?
Accéder plus haut que le plus bas, est ce grimper assez haut ?
Être plus érudit qu'un illetré, est amplifier ses savoirs ?
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Une des grandes difficultés en période de changement, et quelque soit votre métier, son évolution et ou sa  numérisation, c'est fixé la bonne  hauteur de l'objectif limité souvent par la valeur de l'estime de soi et l'observation de celle des autres sur votre territoire local. Être plus fort que le plus faible ne vous fait pas devenir plus fort. Essayez de devenir plus fort que le plus fort, même en cas d'échec est un objectif qui décuplera vos forces et votre niveau de réussite. Dans la recherche d'amplification de vos efforts Pro, les outils du numérique, des médias et des réseaux sociaux peuvent devenir de puissants alliés. Cette réflexion est important en conduite du changement car le niveau d'effort décidé par vous est arbitré en fonction de l'évaluation de cette valeur et de celle du modèle que vous choisissez de suivre. J'ai parfois rencontré des professionnels de talents qui relâchait leurs efforts de changement tout prêt du but et de la réussite.  Recommençant ailleurs le même cycle d'abandon, faute d'avoir su mettre en place ou suivre leurs indicateurs de tendance pour mesurer leurs progrès et le chemin encore à parcourir avant de ressentir la joie et la fierté de passer sous la banderolle d'arrivée. Les habitués des sports de compétitions percevront plus facilement ce besoin d'organisation de la posture Pro en changement qui a un impact fort sur les amis de réseaux entraînant l'amplification du soutien. Aides toi et le réseau t'aidera.

L'autre grande difficulté en période de changement , c'est notre grande habitude à produire un effort seul ou seule au lieu utiliser la puissance de  l'équipe. Cela s'observe particulièrement chez les entrepreneurs, auto, TPE ou PME et chez les salariés en période de recherche d'emploi. Les résultats sont à la hauteur de leurs solitudes. Le 21 ieme siècle propose toutes les compétences des hommes et des femmes, tous les outils et toutes les formes d'organisation pour accompagner les hommes et les femmes sur le chemin qui mènent à où les efforts seront récompensés à la hauteur du talent, du mérite et de l'effort.

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