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jeudi 28 novembre 2013

L'exode est elle une solution de crise ?

Beaucoup le découvrent seulement après, l'herbe n'est pas plus verte ailleurs. L'exode n'est pas la solution.

Apprendre positivement à chercher et faire E-nsemble en est une. La mise à votre disposition de la puissance de solutions par les réseaux sociaux numériques est arrivé au bon moment. Construisez vos réseaux relationnels par projets.

De quoi avez vous besoin pour commencer ? - D'apprendre à vos connaître. - D'être lucide sur vos talents et vos compétences actuelles. - D'être réaliste et clair sur la nature de votre projet. - Et d'adopter un état d'esprit positif de réseaux envers l'autre. Quand vous aurez passé ces étapes, vous aurez franchit la barrière des 70% de votre réussite à venir. Et les effets puissants de solutions et de soutien des réseaux sociaux numériques s'activeront pour vous.

Vous avez envie de commenter ? Vous avez envie d'essayer ? Parlons en en on ou off en direct mail. Ces sujets font l'objet des thématiques des Ptitdej Paris intra ou inter entreprises ou lors des moments Ptitdej virtuels francophones.

lundi 25 novembre 2013

Le coworking de création des routes vers les humains capables de voir la valeur humaine.

C'étaient au cours de l'écriture de l'article "Les humains parlent d'humains à d'autres humains" que j'ai eu envie de partager ce projet virtuel réel avec vous.

La ballade aux pays des humains qui savent voir la valeur des humains. Je commencerai par :

- L'article de Denis, l'oeil d'un professionnel de talent sur un autre "Si Laurent Bour était un mot, il serait...

- L'article de Cécile sur la rencontre avec votre serviteur concepteur de la méthode du changement #JeNous.

- L'article de Denis "Si Cécile Courtais était un mot, elle serait.

- Catherine de Webcogitations parle de Cécile Courtais.

- Valérie qui interview Alexandra de Seo du blog Miss Seo Girl

- L'expérience humaine un article d'une Claudine évoquant une journée tournée vers l'autre. Que de l'allusion positive. Un article recommandé par Cécile

- Hugold retrace dans un interview les qualités et les compétences de Solene qui veut faire un métier du secteur de la mode.

- HandMade In France nous écrit le portait de la créatrice Delphine-Eve installée en Bretagne.

- Un portrait Kapoué des jumelles blogueuses Marie et Charlotte à Strasbourg.

- Isabelle Fromantin, une infirmière vue par Caroline animatrice de l'émission "Ils changent le monde" sur France Inter.

- L'histoire interview par la Parisienne Trotteuse de Nessa et sa création "la mariée aux pieds nus"

- Haydée écrit le portrait de Jib " Tout plaquer à 30 ans pour une vie d’aventures – un cas concret" article recommandé par Denis

- Nicolas du blog réunionnais du monde raconte l'histoire de Julie-marianna, Française de l'île de la Réunion qui vit en Australie.

- Alain-Marc du blog Aquarelliste et peintre voyageur
raconte sa rencontre avec Rejean en Gaspésie au Québec.

- E-zabel racontant en 2009 la très humoristique interview histoire vraie du blogueur Home papa Till The cat.

...
...

Article en construction permanente dura dent 1 semaine. Revenez chaque jour ou abonnez vous.  Merci de partager en commentaires les articles que vous avez écrit sur d'autres personnes. Je compléterai la liste en coworking. Cet article est web propulsé à l'international par les actions pro active du blog Humain au coeur du numérique visité par plus de 20 pays. Top10 pays.

Men and women who can see and speak human qualities. (1) Uomini e donne che possono vedere e parlare delle qualità umane. Männer und Frauen, die menschlichen Qualitäten sehen und sprechen können. Los hombres y las mujeres que pueden ver y hablar cualidades humanas. मानवीय गुणों को देखने और बात कर सकते हैं, जो पुरुषों और महिलाओं. Мужчины и женщины, которые могут видеть и говорить человеческие качества.

(1) usage 2.0 de Google Translate. Pour tous vos besoins professionnels je vous conseille je faire appel aux professionnels de la traduction, de la communication, du commerce et du droit international.

mardi 5 novembre 2013

Les leaders mondiaux Français

Connaissez les métiers ou les secteurs d'activité où la France est leader mondial ou dans le Top5 ? Non alors suivez cet article (3) en co-construction en mode réseaux. Oui, alors venez partager vos connaissances pour construire une liste E-nsemble.

Je vous propose une action en réseaux de coordination de construction d'une liste (1)  E-nsemble. J'inaugure la liste avec une information pas assez connue.

Le Français N1 mondial (1)
- ArtPrice : l'information sur l'art.
- L'Oréal : Beauté, maquillage et cosmétique.
- LVMH :  le savoir-faire de qualité.
- EADS : appareils civils
- Air Liquide :  gaz pour l'industrie, la santé et l'environnement
- Michelin : les pneus
- Essilor : du verre de correction.
- Talend : des logiciels d'intégration des big Data
...

Le Top10 Francais des leaders mondiaux.
- Sanofi-Aventis - 3ème mondial, 1er européen.
..
...

Je compléterai les listes à fur et à mesure de vos commentaires.

List of French world leaders. Liste der Französisch Führer der Welt. 法国的世界领导人名单. Elenco dei leader mondiali francesi. Список французских мировых лидеров. Lista de líderes mundiais franceses. फ्रेंच विश्व नेताओं की सूची. フランスの世界的リーダーのリスト(4)

(1) la liste, les commentaires et cet article sont web valorisés à l'international.
(2) sources une note interne du ministère délégué à l'Industrie.
(3) cet article en mode coworking fait partie du projet de revalorisation 2.0 des talents madeinFrance.
(4) Translate with Google. Pour vos échanges professionnels internationaux je vous conseille de faire appel à un expert de la traduction

Vers un nouveau monde ultra numérisé, le capital humain n'a jamais eu autant de valeur

Bonne nouvelle c'est le développement planétaire de la relation numérisée client via le truchement de la relation humaine qui va redonner de la valeur au capital humain d'une entreprise, d'une administration ou d'un territoire. J'entend déjà vos commentaires :-) Mais de quoi il parle le #Vieux2.0 ? Soyez patient je vous argumente tout plus bas et je partage un exemple concrêt. Et si cela vous gratte mon espace commentaires est à votre service. (4)

Il y a déjà quelques temps que j'éclaire dans mon blog ce paradoxe : à savoir que c'est la poussée mondiale du numérique qui redonne et redonnera de la valeur aux talents des hommes et à celle du capital territorial intelligemment organisé en mode E-nsemble.

C'est en vivant une bonne et des mauvaises expériences avec des services de supports informatiques que j'en ai ressentit aujourd'hui la réalité.

J'ai eu la très agréable surprise d'avoir à faire avec le service commercial de Linkedin sur une question de support. Bravo pour la rapidité de la réponse et l'efficacité de l'intervention. Mais chez trop souvent d'autres fournisseurs, j'attends toujours derrière un robot dispatcheur que les portes électroniques s'ouvrent pour avoir des réponses d'un humain qui bien souvent est organisé en niveau de talents progressifs en fonction de la nature de demande. C'est grâce à l'échec d'un humain que le robot vous laisse accéder à un autre humain de niveau 2 d'inteligence etc...je sais certains entrepreneurs répondent que c'est pour réduire les coûts humains. Un comble un robot qui décide avec quelle intelligence humaine vous avez le droit de parler.

Beaucoup trop de supports informatiques se cachent derrière des écrans d'ordinateurs, des répondeurs automatiques ou des espaces FAQ installés en France ou au 4 coins du monde. Le secteur du numérique a besoin de réhumaniser le lien avec leurs clients. C'est pas moi qui le dit. Ce sont eux. 

La relation numérique 100% sans humain est une utopie d'entrepreneur d'une race en voie de disparition. Et pour une simple raison c'est que le patron de ces entrepreneurs c'est le client lui même avec son nouveau pouvoir de passer sa commande où il veut et de recommander sur le web qui il veut.

L'humain consommateur aux 4 coins de la planète (3) ne se laissera pas déposséder de son travail par un robot vendeur qui décidera seul vers qui ira sa commande.

Numériser l'humain pour augmenter son efficacité OUI. Une sorte d'humain augmenté.  Mais pour le remplacer complétement par des robots dans la relation, vous pouvez tout de suite fermer votre tableau de simulation des gains potentiels. Ce monde n'existera pas car l'humain aura toujours besoin d'un autre humain :-)

Certains entrepreneurs intelligents on déjà compris l'alternative constructive du mouvement des talents inter régions du monde. Pendant que certains enlisés dans leurs ignorances de l'avenir ou dans leurs certitudes de recettes "had been" ou encore d'autres le regard rivé sur la comptabilité, champion de la réduction des coûts salariaux donc des talents, d'autres vont au contraire les motiver pour les attirer vers des pôles d'intelligence collective par territoire réel ou par projet sur les territoires virtuels du continent du numérique.

D'après vous vers quelle entreprise ou région ira la décision du consommateur ? Maintenant qu'il peut de chez lui tout comparer et tout trouver sur le web aux 4 coins du monde, puis tout se faire livrer en 48h, au meilleur prix et au même niveau de qualité. Pensez vous que des robots vendeurs solutionneront  avec leurs algorythmes cette nouvelle équation des attentes des humains ? Moi je ne crois pas. Mais un partenariat intelligent entre humain et numérique cela paraît plus séduisant. Un Humain de talent en réalité augmentée :-)

Le monde du marketing change de peau. La qualité, le prix et le délai ne sont plus des éléments différentiateurs de choix mais des prérequis, des simples tickets d'entrées pour exister sur un marché autant global que local géolocalisé.

Alors face à cette abondance qu'elles seront les nouveaux critères de choix pour madame la E-consommatrice ? Il y en quelques uns traditionnels à relooker, d'autres nouveaux à inventer mais le plus puissant parce qu'l est inscrit dans l'ADN, la culture, l'éducation...de tous les habitants de la planète....je veux parler du besoin de relations humaines et du savoir-être d'un humain avec un autre humain.  (2)

Dirigeant d'entreprises pensez y avant de licencier vos salariés. Dirigeants de territoires pensez avant de laisser s'installer l'exode des talents hors de votre région. Dirigeants de pays pensez y avant que vos électeurs quittent vos circonscriptions pour aller irriguer de leurs votes, pouvoirs d'achat et autres impôts d'autres régions du monde.

Le mouvement mondial  de la web attraction des talents des humains a déjà commencé. Un exemple de traces du mouvement planetaire du déplacement des talents des humains : Google installe de la fibre optique 1 giga pour 77$ / mois (1) à Kansas city.

Connaissez vous d'autres traces du mouvement mondial de déplacement des talents des humains de la planète ?

Et je remercie tous ceux qui ont eu le courage de me lire jusqu'au bout. C'était sans doute un peu long mais c'est un sujet qui a et aura son importance sur nos vies futures. Je n'ai pas su le dire en mode plus court :-) J'espère que cela vous donnera envie de commenter.

French professional dialogue on the internet to find out how to recognize human talent. Französisch fachlichen Dialog über das Internet, um herauszufinden, wie man menschliches Talent erkennen. Diálogo profesional francés en Internet para encontrar la manera de reconocer el talento humano. 法国专业对话在互联网上找出如何识别人才。Dialogo professionale francese su internet per scoprire come riconoscere il talento umano. Французская профессионального диалога по Интернет, чтобы узнать, как распознать человеческий талант. (5)

(1) en comparaison il faut payer 1000 € par mois en France pour un service loin d'être équivalent.
(2) Intelligence relationnelle.
(3) Plus de 3 milliards d'habitants sont connectés à internet.
(4) Profitez de la visibilité internationale du blog Humain au coeur du numérique pour entretenir par la crédibilité de vos commentaires votre E-reputation, moteur de votre croissance, partenariat et alliances. Le Top10 des pays visiteurs.
(5) Translate with Google. Pour tout autres formes d'échanges internationaux plus complexes je vous conseille de faire appel aux professionnels de la traduction.

mardi 29 octobre 2013

Les promenades au pays des bons produits à Paris

Dans le cadre du projet 2.0 #MPVRP (1) je vous invite à me suivre dans ma promenade virtuelle réelle personnelle construite dimanche 27 octobre 2013 avec quelques outils organisés en une recette numérique (3). Je vous invite à créer la vôtre dans votre quartier et la partager avec nous pour faire connaître (4) les professionnels qui conservent un savoir-faire et une tradition.

Les images sur la route des Bons Produits à Paris (2) :

- Marché place de la Bastille
- ...
- ...
Je compléterai la liste avec le lien de vos futurs promenades.

On the road to Paris Good Products. Auf dem Weg nach Paris gute Produkte. Sulla strada di Parigi Buoni Prodotti. 在路上巴黎的好产品. Na estrada para Paris bons produtos. По дороге в Париж хорошие продукты

La promenade en images commence ICI

Si les commerçants reconnaissent les images je les invitent à nous informer en commentaires de leurs positions et leurs dates d'ouverture. Si en visitant cette page vous découvrez que vous aussi vous connaissez par expérience des bons produits à Paris, merci de les partager avec nous en commentaires. Une manière 2.0 de contribuer à préserver le savoir-faire de qualité en ville en le faisant découvrir aux Parisiens tout autant qu'aux communautés étrangères vivant à Paris et aux touristes de passage.

(1) #MPVRP ma promenade virtuelle réelle personnelle.
(2) le journal curator de RBPP http://flip.it/svRnd
(3) Les ingrédients de la recette 2.0 :  1 smartphone + 3G + Instagram + Facebook + Twitter + Des amis
(4) le blog Humain au coeur du numérique est visité par plus de 20 pays. Le Top10

mercredi 23 octobre 2013

La liste des débats virtuels du lundi MadeinFrance. #DeViLu

- Pourquoi la Diversité Relationnelle Numérique est indispensable dans les réseaux sociaux ? http://ow.ly/24OP6u

- L'interprétation 2.0 http://ow.ly/25gTgM

- Les liens virtuels du numérique nous conduisent ils vers la rencontre réelle ? http://ow.ly/25Sfvg

- Peut on tout numériser ? 

Suivez le tag #DeViLu, le débat virtuel du lundi.

Plus de 10 pays visitent les débats et découvrent la qualité et la richesse des contenus partagés par les contributeurs d'un jour ou les habitués. Top10 des pays: États-Unis, France, Russie, Ukraine, Chine, Allemagne, Indonésie, Royaume-Uni, Canada, Suisse. (1) La composition de la liste change à chaque débat laissant apparaître de nouveaux pays.

Follow the debate with more than 30 French professionals who share their responses on all relevant issues. Следить за прениями с более чем 30 французских специалистов, которые разделяют их ответы на все актуальные вопросы. 按照与30多个法国专业人士分享他们的反应就所有相关问题的辩论。 Lesen Sie die Debatte mit mehr als 30 Profis, die ihre Französisch Antworten gemeinsam über alle relevanten Fragen. Ikuti perdebatan dengan lebih dari 30 profesional Perancis yang berbagi tanggapan mereka pada semua isu yang relevan. Seguire il dibattito con più di 30 professionisti francesi che condividono le loro risposte su tutte le questioni rilevanti. Siga o debate com mais de 30 profissionais franceses que compartilham suas respostas sobre todas as questões relevantes. (2)

(1) Stats Google blogger
(2) Traduit avec Google Translate utilisé pour l'étape 1 de la création de la relation virtuelle. Pour les relations busines je vous conseille de vous entourer de professionnels de la traduction, du droit et du commerce international.m ainsi que des organismes facilitateurs comme UbiFrance. Site - Blog

lundi 9 septembre 2013

Google à 15 ans, un des ingredients de la recette pour réussir : L'humain

Mettre les talents de l'humain au centre de toutes les intentions. La visite vidéo des locaux Google à travers le monde.

Vendredi 7 septenbre Google à eu 15 ans, bon anniversaire.

vendredi 30 août 2013

Les guides touristiques créent du lien inter villes à travers le monde

Dans la série les métiers créateurs de liens entre les humains

Les guides touristiques font partie du capital talents territorial pour l'international d'une ville. Il créent du lien inter villes à travers le monde.

mardi 27 août 2013

La sourde bataille entre les sexes au bureau ou sur les réseaux sociaux numériques est une contre performance

La bataille entre les sexes au bureau ou sur les réseaux sociaux numériques est une contre performance pour tous. Leurs talents et qualités sont complémentaires face aux nouveaux enjeux. De nouvelles postures relationnelles sociétales sont à réinventer. Nous avons à apprendre à surfer sur la tendance planétaire qui se réorganise par projet dans le nouveau paradigme en Réseaux de complémentarités de talents, de qualités, de savoir-faire, savoir-être et savoir coopérer pour co-créer de la valeur artistique, interculturelle et économique. Le modèle de communauté par seul critère d'affinité s'enfermera dans l'ancien paradigme et verra sa valeur peu à peu s'émietter puis disparaitre. Ce challenge d'évolution de la relation nécessitera l'intervention d'autres types de femmes et hommes éduqués differemment sensibles aux vertues du partage selon le mérite, aux égos naturellement dimentionnés pour ne pas prendre plus de place celui des autres et aux expériences probantes de savoir faire émergencer les talents des autres et co-créer de la valeur inter métiers. Regardez autour de vous dans votre réseau, votre entreprise ou votre région. C'est femmes et c'est hommes pourront vous aider pour vos projets.

jeudi 18 juillet 2013

Le capital talents de la France est en danger : un exode a commencé.

La France perd ses capacités de conservation et d'attirance de ses talents professionnels.

A une époque ou plus personne ne peut nier que l'avenir d'un pays aura comme moteur principal la somme des intelligences actives associés à ses capacités à créer et innover, ne pas réussir à conserver un espace favorable à l'épanouissent de carrières est un risque préoccupant pour le devenir de notre pays sur l'échiquier mondial. Nous ne pouvons pas vivre que du tourisme visitant notre patrimoine.

Comme l'exode des talents est un sujet complexe à mesurer, Je vous propose ensemble de rechercher avec des articles et des expériences personnelles ou de proximité, les informations permettant d'éclairer ce problème et de créer grâce au dialogue positive, un point d'alerte numérisé sur un phénomène en liaison direct avec l'avenir de la France et celui de chacun d'entre nous. Nous sommes tous participant à une chaine de création de valeur qui a besoin des premiers maillons pour exister.

- Expatriation : des chercheurs français témoignent (LeMonde)
- L'exode d'une génération de cadres et de créateurs d'entreprises n'en constitue pas moins une perte sérieuse pour le pays. (Le Sénat)
- Fuite des cerveaux, la France est elle entrain de perdre ses talents? (Atlantico)
- L'exode des jeunes Français : inéluctable ? (Économie matin)
...
...
A compléter de vos suggestions en commentaires.

Qu'en pensent vos contacts dans les collectivités de régions ? Que font ils pour réduire le problème ? Est ce une question qui aura plus d'issues favorables au niveau régional, national ou Européen ?

Si vous avez apprécié l'utilité de ce billet, merci de le dire en cliquant sur un des tags sociaux en dessous. Si vous pensez que cela peut être utile à d'autres, merci de le partager dans votre réseau.

mercredi 17 juillet 2013

Rien à dire de plus

J'inaugure une nouvelle co-action en réseaux "Rien à dire de plus" Au hasard de nos rencontres internet ou de nos lectures web nous croisons des internautes amateurs ou professionels dont l'écriture claire et compréhensive nous aident à faire le tour de la question. Vous avez l'impression de ne "rien avoir à dire de plus". Je vous invite à partager le lien de ces articles ou billet en commentaires. Une autre manière 2.0 de découvrir les talents de l'Autre.

Faire de l’innovation managériale un levier de croissance : IMA Technologies, un cas d’école. Un article de Charlotte Mahe

mardi 16 juillet 2013

L'atelier Trouver un emploi avec le soutien des réseaux sociaux prépare sa 5 ieme saison

L'atelier Trouver un emploi ou une nouvelle activité avec le soutien des réseaux sociaux prépare sa 5 ieme saison pour la rentrée en septembre 2013.

Lancée en mode expérimentale en 2009 avec le soutien de la mairie de Paris 11, la méthode probante autant sur les jeunes diplômés que les chercheurs de longue date, année après année a affiné son efficacité et à trouvé son rythme de croisière pour s'organiser autour d'une méthode de coaching individuel en mode presentiel et en ateliers l'accompagnement presentiel peut être mixé à distance avec un mode visio. Pour connaître l'agenda 2013/2014 contactez moi en direct mail.

En conclusion la saison 4 a vécu de vrais succès pour les stagiaires persévérants. Seul contre performance la stagnation faute d'acteurs motivés pour le projet de création d'une union inter régions des actions micro succès contre le chômage.

Hors mon réseau me laisse à penser qu'il existe en France de nombreuses imitatives bénévoles efficaces et connus que localement. Ensemble nous pourrions créer un cercle vertueux d'échanges de bonnes pratiques et créer un environnement de lobbying positif pour être reçu et entendus par les instances d'états et de collectivités dont l'objectif est de réduire le nombre des chômeurs et la durée chômage en france. Si le projet vous intéresse contactez moi.

Je souhaite aux nouveaux embauchés de transformer leurs périodes essais et aux autres une longue et belle carrière sur le chemin du job de leurs rêves.

lundi 24 juin 2013

The World's Most Powerful Women 2013: Les femmes avancent vite et bien dans tous les domaines.

Les femmes avancent vite et bien dans tous les domaines. Et c'est un homme qui dit cela. Nous le savons les femmes viennent de Venus et les hommes de Mars. Les femmes sont différentes des hommes. Certains vont rire en me voyant enfoncer des portes ouvertes. Mais pas tant que ça. Car trop souvent les différences d'un sexe sont perçues comme des  anormalités ou des différences sans valeurs voir gênantes. Et si le temps était venu de voir nos différences de sexe ou d'âges comme des avantages et des compléments utiles face à un besoin de nouvelles réponses pour un nouveau siècle en pleine mutation, entrée dans sa 3 ième révolution humanitaire au sens de notre académicien positif Michel Serres.

Depuis longtemps les qualités de la femmes présentes dans l'environnement de l'entreprise, le monde de la politique et la société civile progressent. Bien qu'il reste encore des écarts anormaux dans les sociétés et des différences insupportables suivant les pays, les qualités et les talents de la femmes, différents de ceux des hommes, apportent des alternatives constructives de regard, de vision et de manière de faire, indispensables à une époque de changement où certains modèles, méthodes et organisations ont terminé leurs cycles de vie.

Accélérées par les effets puissants de l'internet et des réseaux sociaux numériques, les qualités et les talents des femmes, sauf si elles se laissent transformer en "homme" :) ont beaucoup de différences positives et constructives à apporter à la société artistique, civile et économique. Les femmes,entre autres, nous apprennent à regarder autrement et à créer des liens d'une autre manière, capacités indispensables à une époque où la planète modifie rapidement ses équilibres pendant que les humains aux 4 coins du monde où du quartier augmentent le potentiel de leurs liens les uns avec autres grâce a Internet. (1).
Par ailleurs sans trop le percevoir encore les femmes 2.0, surnommés affectueusement "Poucettes" (2) par Michel Serres dans son livre du même nom, prennent le pouvoir des nouvelles formes de relations connectées de la consommation locale et mondiale. Le PowerConsumer 2.0 inverse rapidement le sens du pouvoir.

The World's Most Powerful Women 2013 - Forbes
(1) 3,5 milliards d'habitants connectés a Internet, bientôt 5 milliards avec l'usage du mobile.

(2)

vendredi 7 juin 2013

Mes coups de cœur au salon Hors Série des métiers d'art à Paris

La liste de mes coups cœurs du salon Hors série des métiers d'art à Paris.
Bertrand, Fanny, Marie, Nicolas serrurier d'art, Nathalie, Isabelle plasticienne textile, Valentine, Audrey, Pascal, Marie Rose, Christine et les Exploratrices.

Comme un coup de cœur est une impression très personnelle, je vous recommande d'aller vous faire votre propre idée et découvrir  les 41 artistes de la pièce unique et de la création contemporaine
Espace Blancs manteaux  le 8 et 9 48 Rue Vieille du Temple, 75004 Paris Itinéraire

#MonQuartier a du talent.

Retrouver le pôle des réseaux de proximité Paris sur Facebook et Googleplus. Details du lancement du réseau de voisins en 2009

jeudi 23 mai 2013

une stratégie unique de réduction des coûts est une profonde erreur.

Dans un siècle de transition, traverser la crise avec uniquement une stratégie de réduction des coûts est une profonde erreur.

Économiquement vous avez un avis ?

#OkOrNot

lundi 13 mai 2013

Ridha Khadjer a gagné, face à 152 compétiteurs, le concours de la baguette 2013 à Paris

Certains pensent encore que les concours sont une perte de temps. Ce n'est doute pas l'avis de Ridha Khadjer le gagnant du concours de la baguette 2013 organisé par la ville de Paris. En plus d'un chèque de 4000€, il livrera la table de l'Élysée pendant 1 an. Depuis sa victoire, il y a la queue devant sa boulangerie. Il a embauché et plus que doubler sa production et fait découvrir son savoir-faire aux touristes qui font le détour. Ridha Khadjer envisage d'ouvrir un autre point de vente. Bravo.

Avec tant d'autres professionnels,  chacun dans son secteur d'activité, Ridha Khadjer fait partie du Capital Talents Territorial de Paris Île de France. (1)

Découvrez le top10 du concours 2013, le jury et le règlement.

1. Au Paradis du Gourmand - Ridha Khadjer. 156, rue Raymond Losserand, XIVe.
........

2. Boulangerie Raphaëlle - Sébastien Mayerts. 1, rue Feutrier, XVIIIe.

3. Boulangerie Damiani. 125, avenue du Clichy, XVIIe.

4.Christian Vabret. 27, rue Francois Miron, IVe.

5. Maison Cailleaud. 104, cours de Vincennes, 75012

6.Maison Landemaine - Yosuké Fijié. 56, rue du Clichy, IXe.

7. Dominique Saibron. 77, avenue du Géneral Leclerc, XIVe.

8. Le Grenier à Pain Lafayette. 91, rue Faubourg Poissonnière, IXe.

9. La Parisienne. 12, rue Coustou, XVIIIe.

10 ex-aequo. Claude Besnier. 40 rue du Bourgogne, VIIe.

10 ex-aequo. Samir Ben Habhab. 55 boulevard Gouvion Saint Cyr, XVIIe.

10 ex-aequo. Nicolas Marnay. 24, rue Saint-Martin, IVe

Plus de détails sur le gagnant et le concours sur LeFigaro

(1) Connaissez vous les professionnel du Capital Talents Territorial à proximité de votre lieu de travail ou de votre habitation ? Non ? Alors cherchez les pour vivre mieux et recommandez les à vos amis en réseaux.

jeudi 2 mai 2013

Je souhaite bon anniversaire au web

Vétéran de l'internet je souhaite un bon anniversaire au web. Et lui souhaite aussi, une encore plus grande réussite et de plus spectaculaires innovations pour les 20 prochaines années. Qui a vu que le 30 avril, le web a eu 20 ans ?

Certains duront mais le web n'est pas un humain. Je dirai qu'il est devenu bien plus car d'abord ces créateurs sont tous humains. Nous ne sont pas dans l'univers des objets qui se parlent entre eux. Par ailleurs à côtés de la communauté des professionnels de talents qui le créent, le web se constitue peu à peu, en faite trés vite, une nouvelle communauté planétaire (1) d'humains de culture, de formation, de métier ou de génération différents. Et comparé au web 1.0, le 2.0 a crée et crée les nouveaux usages qui permettent aux humains de parler, de se parler et de créer des nouveaux liens dont les effets positifs ne cessent de m'étonner positivement tous les jours.

Tout le monde en parlent. Quelques pistes pour commencer la découverte de cette anniversaire.
- Bekeeg
- JournalDuNet
- MacG
- 01Net
- Le journal de Saones et Loire
- Tribune de Genève
- Criticise.me
....
....
Liste à compléter de vos articles ou de ceux que vous me recommandez.

Si vous avez écrit ou lu un article sur cet événement, publiez le en commentaire. Si vous décidez de fêter l'anniversaire du web selon votre manière originale et créative, écrivez le en commentaire.

(1) 3,44 milliards d'humains connectés bientôt 5 milliards avec les effets de la convergence de l'informatique et du web vers le mobile.

lundi 29 avril 2013

Distinguez vous des Autres avec les rèseaux sociaux numériques

Questions talents ou compétences, ii y a ceux qui en parlent et ceux qui le prouvent.

Les réseaux sociaux numériques vous permettent de mettre en scène (1) et prouver que vous avez des talents et des compétences. Cela vous permet de vous distinguer de ceux qui seulement en parlent ou parlent de ceux du passé.

(1) une action 2.0 personnalisée mis en œuvre par exemple dans la méthode TENAR de retour à l'emploi avec le soutien des réseaux, atelier animé avec succès à la mairie de Paris 11 depuis 2009.

jeudi 18 avril 2013

Refaire simple pour éviter de continuer à faire compliquer

Tout le monde donne son avis en économie mais personne se risque d'assumer le déploiement sur le terrain, de peur que cela se voit que ce n'est pas réaliste.

Je propose de revenir à une approche simple et pragmatique :
1 - dégageons les conditions pour que le carnet de commande des entreprises se remplisse, donc,
2 - les embauches repartent et le chômage baisse et ses coûts aussi,
3 - les salariés retrouvent leurs confiances pour dépenser leurs pouvoirs d'achat qui remplissent les carnets de commandes.
4 - Les entreprises, les salariés et les autres citoyens payent leurs impôts pour réduire nos déficits.
5 - Le morale des français revenu, cela soigne notre dépression collective, et la joie de vivre attire des investisseurs et des filiales étrangères.
...
...

C'est trop simpliste ?

Vous voyez d'autres actes simples à faire ? Compléter la liste en commentaires.

mercredi 17 avril 2013

Dynamique Cadres, un capital Talents Territorial

Invité par l'association Dynamique Cadres, pour dialoguer autour de la méthode GCRPP (1), j'aurai bientôt le plaisir de faire connaissance avec  des professionnels de talents de différentes métiers, secteurs d'activités et générations.

Dynamique Cadres est un capital Talents Territorial pour la région Paris ile de France.

Pour en savoir plus le Site, les réseaux sociaux numériques Linkedin ou Viadeo

(1) GCRPP Gestion du Capital Relationnel Pro par Projet crée en 2006 pour les étudiants en master de la CCIP