Cette innovation d'intelligence collective numérique repose sur la constatation que les PME, les commerçants et les indépendants sont démunis face à la recherche complexe pour trouver la bonne personne lorsque aucune compétence interne ne peut valider quelles sont les talents, les savoir-faire et les savoir-être nécessaires au poste recherché. Après la période d'essai cela crée souvent 2 professionnels déçus et une économie territoriale en atonie ou en recul.
La solution idéale est la création d'un mission temporaire pour un consultant expert dans les ressources humaines mais force de constater qu'à part les grandes entreprises, les administrations et les collectivités, rarement sont les consultants de ce métier engagés par les petites entreprises qui représentent tout de même plus de 80% des entreprises en France. La 2 ième suggestion souhaitable serait de mutualiser les recherches de plusieurs petites entreprises pour amortir le coût d'intervention d'un professionnel en mission et même le coût salariale en utilisant le groupement d'employeur. La 3 ième suggestion est le projet béta de "Cercle d'intelligence collective de profil de poste" à usage des petites entreprises et des associations qui salarient.
Le fonctionnement du cercle d'intelligence collective de profil de poste fonctionnera en mode virtuel privatisé et en mode réel à l'atelier Trouver un emploi ou une nouvelle activité qui se déroule depuis 2009 sous forme de 2 ateliers par mois de 18:00 à 20:00 à la mairie de Paris 11. Nous allons organiser nos Cercles par profil de poste en regroupant les professionnels en activité bénévole, ceux en recherche, mais aussi les jeunes retraités du métier concerné avec les professionnels du secteur d'activité volontaires et les associations d'aides à l'emploi ainsi que toutes les bonnes volontés qui souhaitent devenir acteurs de réseaux plus que spectateurs. Un univers de talents et de créativité au service des profils de postes pour les PME, les commerçants, les indépendants, les professions libérales et les associations.
Nous utiliserons toute l'intelligence humaine sans limite géographique et amplifiée par les outils du web et la puissance des réseaux sociaux francophones. Ensemble nous générerons des espaces ou le niveau d'intelligence collective permettra de trouver des solutions pour synchroniser à nouveau les attentes des dirigeants et celles des professionnels disponibles dans chaque Capital Talent Territoire.
Si l'initiative vous intéresse, contactez moi sur votre réseau favoris Facebook, Googleplus, Twitter, Linkedin, Viadeo ou Xing. Un plan d'engagement relationnel va être déployé dans les réseaux sociaux. Je vous remercie de lui offrir votre meilleur accueil. Si vous ne pensez pas pouvoir participer je vous remercie d'avance de partager l'information auprès de vos amis professionnels qui eux en auront besoin ou souhaiteront contribuer depuis leurs lieux d'habitation ou de travail.
Ensemble nous seront plus fort pour trouver nos solutions individuelles et collective. Venez me rejoindre dans une vraie actions de réseaux concrète et globalement utile à tous et à nos régions.
Passer du statut de lecteurs à celui de plus visible et utile pour votre E-réputation : d'acteurs économiques de réseaux
Bonne année 2012, l'année de l'action et de la qualité relationnelle dans vos réseaux.
Ps : Vos critiques et idées complémentaires sont les bienvenues. Les associations d'aides à l'emploi qui souhaitent organiser des cercles de même actions peuvent me contacter je les aiderai à les mettre en place dans chaque région en France.
joli blog,bon travail et bon continuation
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